우리가 해결해야 할 지속가능성은 더 이상 환경(E) 영역에만 머물지 않습니다.

이제는 사회(S) 영역에서의 포용과 다양성(DE&I),

그리고 지역 상생( Local Empowerment )이 ESG의 핵심으로 자리 잡고 있습니다.

지속가능한 미래를 만든다는 것은

다양한 사람들과 지역사회가 함께 성장할 수 있는 ESG 전략을 세우는 일이죠.

임팩트살롱 11월호에서는 포용 ESG 전략, DE&I 기반 사회공헌 사례,

그리고 CSR 실무자가 바로 참고할 수 있는 지역상생형 ESG 실행 인사이트를 소개합니다.

01 살롱 Pick : ESG, 포용으로 확장되다

02 (자료공유) 9월 임팩트살롱 요약본 받아가세요!

03 이 달의 책 & 강연 추천

03 ESG-CSR 이슈 캘린더

최근 ESG의 핵심 축이 ‘기후 대응’에서

‘사회적 포용과 관계 회복’으로 확장되고 있습니다.

글로벌 ESG 평가 기관과 투자자들은 기업이

얼마나 다양성을 존중하고(DE&I),

지역사회와 함께 성장하려 노력하는지를 중요하게 보고 있어요.

즉, 단순히 탄소를 줄이는 것뿐 아니라,

사람과 조직, 지역을 포용하는 ESG 전략이 필요하다는 뜻이죠.

국제 보고 기준(GRI 2021, SASB Human Capital 기준 등)에서도 이미

DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) 과

Local Empowerment (지역 포용)이

ESG ‘S(Social)’ 영역의 핵심 지표로 포함되고 있어요.

PwC (2023) : 글로벌 회계 · 컨설팅 그룹

응답 기업의 72%가 “ESG 성과에 DE&I 를 직접 연계한다”고 답함.

소비자의 48%는 “기업의 인재 관리와 포용 문화가 ESG 평판에 영향을 미친다”고 말함.

Linklaters (2023) : 국제 ESG 규제 · 법률 자문 로펌

“DE&I 는 ESG 리스크 관리의 핵심이며, 지속가능한 조직 운영의 기반”으로 분석.

Laisar (2024) : 사회적 영향 평가 및 ESG 컨설팅 기업

기업들이 지역 고용 · 구매 비율을 ‘Local Empowerment’ 지표로 설정해,

지속가능성의 핵심 성과로 활용 중.

👉 탄소를 줄이는 것만큼, ‘사람 사이의 관계’를 돌보는

포용의 구조를 만드는 것이 기업의 새로운 책임이 되었습니다.

이제 포용 ESG는 해외뿐 아니라 한국 기업에서도

ESG 사회(S) 영역의 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다.

기업들은 다양성(DE&I)과 지역상생(Local Empowerment)을 중심으로

조직 안팎의 관계를 새롭게 설계하고 있어요.

KB금융은 인재관리와 조직문화 개선을

ESG 전략과 직접 연결했습니다.

전 임직원을 대상으로 조직문화 진단을 실시하고,

육아휴직자 재채용 프로그램과 탄력근무제 등을 도입하며

포용적 조직문화, 인사정책(DE&I 경영)을 실현하고 있어요.

이러한 전략으로 ESG 평가에서

‘S(Social)’ 부문 상위권 유지하고 있는 기업이에요.

📎 뉴스투데이 | KB금융 “DEI 중심 인재관리 강화”

울산항만공사는 ‘지역사회 상생 협력’ 과 ‘포용적 안전망 구축’을

핵심 ESG 경영전략으로 설정했습니다.

항만 운영성과를 지역 일자리 창출, 복지, 안전 지표와 직접 연계하며

로컬 임팩트(Local Impact) 중심의 ESG 모델을 실천하고 있죠.

이러한 사례는 지역상생 ESG 전략이

공공기관 및 지역 기업 전반으로 확산되고 있음을 보여주고 있어요.

한국의 ESG 흐름은 이제 ‘환경’에서 더 나아가

사람과 조직, 지역사회가 함께 지속가능성을 만드는

‘포용 ESG 전략’으로 확대되고 있어요.

CSR 실무자에게 ‘지역상생’, ‘DE&I 경영’, ‘사회적 가치 창출’은

앞으로 더 중요한 업무 키워드가 될 거에요.

ESG의 다음 스텝은 ‘공존’입니다.

기후 위기 다음은 관계 위기,

포용 ESG는 그 해답을 찾는 여정입니다.

🔗 포용의 시각으로 우리 조직의 ESG를 점검해보세요!

9월 오프라인 임팩트살롱 요약자료

"NEW SOCIETY : 고령화 시대의 기업사회공헌 전략"

📩지금 바로 받아가세요! 📩

9월 오프라인 임팩트살롱 3회차에서는 시니어와 만드는 임팩트를 키워드로

고령화 사회 속에서 기업이 어떤 방식으로 사회공헌과 ESG 전략을 확장할 수 있을지

실무자들의 다양한 사례와 아이디어가 오갔습니다.

“시니어 세대와 함께 지속가능한 가치를 만들려면 어떤 접근이 필요할까?”

“돌봄·일자리·웰에이징을 중심으로 한 ESG 전략은 어떻게 설계할 수 있을까?”

이런 질문이 궁금하셨다면, 이번 강연 요약 자료를 꼭 확인해보세요.

🗂 강연 주요 내용 요약

📝 시니어 돌봄·고용·문화 관련 실제 기업 사례

💡 시니어 세대를 파트너로 바라보는 사회공헌 전략 체크리스트 수록

아래 버튼을 눌러, 9월 임팩트살롱 요약 자료 받아가세요!

『 우리가 만나야 할 미래 』- 최연혁 저자(글)

“지속가능한 사회의 핵심은 복지가 아니라 ‘포용’이다.”

이 책은 유럽의 복지국가 모델을 통해

포용사회로 가는 제도적 해법과 시민 참여의 중요성을 이야기해요.

저자는 스웨덴·덴마크의 사례를 중심으로,

다양한 사람과 지역이 함께 지속가능해지기 위한 시스템과

시민 참여의 중요성, 그리고 사회적 포용 전략을 제시하고 있어요.

기업의 CSR 전략이나 ESG 사회(S) 영역 실무를 고민하는 분이라면

조직의 사회공헌 방향을 새롭게 바라보게 될 책이에요!

💬 임팩트살롱 한줄평

지속가능성은 정책보다 관계에서 시작된다.

우리가 만나야 할 미래는 ‘포용의 사회’다.

『 오늘, 세상의 불공정함으로 슬퍼하는 사람에게 』- 김주호 저(글)

이번달에도 함께 보면 좋을 책을 가져왔어요!

오늘, 세상의 불공정함으로 슬퍼하는 사람에게는

사회 속 불평등을 개인의 감정이 아닌

공감과 연대의 언어로 풀어낸 에세이입니다.

복잡한 사회문제 속에서 우리가

포용을 어떻게 실현할 수 있을지,

일상과 관계의 시선에서 다시 생각하게 하죠.

💡 CSR 실무자와 ESG 담당자에게 ‘사회적 포용’을 개인의 이야기에서

조직의 전략으로 확장하는 인사이트를 줄 책이에요.

• 3일 : 학생 독립운동 기념일
• 4일 : 점자의 날
• 5일 : 소상공인의 날
• 9일 : 소방의 날

🎓11월 ESG CSR 교육·세미나 일정

이번 달에도 ESG·CSR 실무자에게 유익한

강의, 특강, 세미나를 한데 모아 소개해드립니다.

데이터 공시부터 탄소중립, 환경 정책, 전력망 구축까지 —

필요한 주제를 골라 확인보세요!

📬 ESG부터 사회공헌사업까지, 함께 기획해봐요!

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